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在迈乐,我们用心关注每一位员工的成长和发展。我们为不同岗位和不同层级均提供了相应的丰富的学习发展资源。

在迈乐工作 战胜一切挑战

Milers Yes We Can

在迈乐,我们勇于拼搏、积极创新、公开公正、彼此尊重、彼此关爱、就事论事、没有官僚和恶性竞争。我们在有趣的人文环境下,严谨地工作。

我们的员工追求持续学习的态度,通过内部外部培训,线上线下的各种渠道获取更多的知识技能。在工作交付前,反复核查验证,确保得到准确的结果。

我们有全面的企业制度和考核体系,用以评判和奖励每一个员工。

我们不定时的开展各种员工活动,寓工作于娱乐。
对于员工的状态保持持续的关注,并及时给予有效的帮助。

我们的员工敢于突破常规,即便毫无任何经验和基础,也想尽一切办法不断探索更好更新的方法,战胜一切挑战。

培训与发展

Training and Development

在迈乐,我们用心关注每一位员工的成长和发展。我们为不同岗位和不同层级均提供了相应的丰富的学习发展资源。包括新员工培训、岗位培训、领导力开发项目、人才发展项目、第二梯队计划和定制化的个人培训计划。

同时,公司鼓励并支持员工提高自身能力,并将公司业务目标与员工个人发展相结合。对于员工的发展我们有相应的支持方案,包括直线经理的反馈与辅导、导师计划、绩效管理、MBA计划、向上、横向和跨部门的职业发展通道。公司立志于为医药行业提供更多优秀的职业经理人。

  • 01

    新员工入职培训

    公司历史、企业文化、流程制度

    员工手册、产品知识、岗位知识

  • 02

    岗位培训

    岗位相关技能知识培训

    岗位晋升后培训

  • 03

    储备人才培训

    对有潜质的储备人才

    提供量身订造的培训计划

  • 04

    个人培训计划

    根据员工意愿制定

    个人培训计划

  • 直线经理辅导

    帮助员工快速

    适应岗位和创造价值

  • 导师计划

    帮助员工快速融入公司

    为新员工答疑解惑

  • 绩效管理

    帮助员工所在岗位

    发挥能力、创造高绩效

  • MBA计划

    公司对具有发展潜力

    中高层人员提供MBA培训计划

  • 职业发展通道

    公司为员工提供向上、横向

    跨部门的职业发展通道

核心

胜任力

  • 开拓进取

    坚韧,勇于承担责任,积极奉献,充分整合资源确保目标达成,追求卓越。

  • 专业能力

    有意愿持续不断地去提高对专业知识的掌握,寻找更好的方法来解决问题,提高效率和降低成本,达成目标。

  • 高效协同

    主动协同内外部相关方,确保目标一致,整合资源,共同推进。

  • 正直坦诚

    严格遵照法律及公司合规政策,始终秉承高标准的道德要求,遵循公平、公正、公开的原则去开展工作。

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